"Des idées fraîches, de l'énergie et un grand enthousiasme pour faire avancer les choses"
L'embauche d'étudiants universitaires pour des emplois sur le campus a changé la donne pour plusieurs unités de Concordia, avec des avantages tant pour les étudiants que pour l'institution.
"Même dans le contexte actuel de gel des embauches, les étudiants peuvent travailler sous contrat pour aider à la réalisation de divers projets et tâches", explique Cherine Zananiri, directrice de l'apprentissage par l'expérience et de l'enseignement coopératif à Concordia.
"L'embauche de nos étudiants leur offre une expérience professionnelle précieuse, montre notre engagement en faveur de l'apprentissage par l'expérience et aide les départements à mener à bien leurs projets, tout cela en même temps."
Les universités réputées pour leurs programmes coopératifs, dont l'Université de Waterloo, sont souvent les plus gros employeurs de leurs propres étudiants. Ils permettent aux étudiants d'acquérir une expérience professionnelle et aux établissements de bénéficier de leurs compétences.
Richard Wikkerink, directeur des relations avec les étudiants et les facultés pour l'enseignement coopératif à Waterloo, explique : "Nos facultés recrutent entre 350 et 400 étudiants par trimestre, qui occupent de nombreuses fonctions clés au sein de notre établissement : assistants de recherche dans les laboratoires, assistants d'enseignement pour les cours en ligne, aide à la communication et aux projets. En outre, de nombreux autres services de soutien du campus embauchent des étudiants coopératifs, notamment la bibliothèque, le bureau du registraire, les équipes chargées de l'accessibilité et de la communication, ainsi que l'équipe coopérative elle-même".
Volt-Age accueille des étudiants en alternance
Volt-Age, le nouveau programme de recherche sur l'électrification de Concordia, a embauché ses deux premiers étudiants coopératifs au cours de l'été.
"Les étudiants sont venus travailler dans nos équipes de communication et de coordination d'événements. Ils ont apporté des idées nouvelles, de l'énergie et un grand enthousiasme pour faire bouger les choses", explique Victor Jacquet, directeur des opérations de Volt-Age.
L'équipe a été tellement impressionnée qu'elle envisage de créer des postes coopératifs réguliers. De cette façon, elle pourra compter sur un flux régulier d'étudiants talentueux et enthousiastes pour travailler sur cette initiative de recherche passionnante financée par le Fonds d'excellence en recherche du Canada First.
Avantages sur le campus
Paul Fournier, directeur de la transformation numérique à Concordia, recommande également d'embaucher des étudiants sur le campus. Depuis le lancement d'UNITY, le système d'information de Concordia pour les ressources humaines, les finances et les services d'approvisionnement, des étudiants apportent leur soutien au corps enseignant et au personnel du Centre de soutien CommUNITY.
"Embaucher des étudiants en alternance est une solution gagnante à la fois pour les étudiants et pour l'université", explique-t-il. "Cela permet aux étudiants d'acquérir une expérience professionnelle précieuse et d'avoir un aperçu des activités de l'université, tout en offrant aux utilisateurs d'UNITY un soutien personnalisé."
M. Fournier a découvert que l'embauche d'étudiants dans son équipe présentait d'autres avantages. "Nous avons constaté que les professeurs et le personnel qui s'adressent au Centre de soutien CommUNITY sont plus enclins à les soutenir lorsqu'ils savent qu'ils ont affaire à un étudiant", explique-t-il. Cette approche permet non seulement aux étudiants d'acquérir une expérience pratique en rapport avec leur programme d'études, mais elle contribue également à renforcer la collaboration au sein de la communauté universitaire.
En tant qu'étudiante du programme coopératif de la John Molson School of Business, Tasnia Rahim a décroché son deuxième stage au centre de soutien. Les choses n'ont pas toujours été faciles, mais elle a fait une grande différence.
"C'était parfois difficile parce que les gens devaient s'habituer au nouveau système. Mais mon approche consistait à écouter le client et à comprendre d'où venait sa frustration, puis à lui donner des conseils et des astuces pour s'assurer qu'aucune erreur ne se produise", se souvient-elle. Le dévouement et les compétences en matière de résolution de problèmes dont elle a fait preuve pendant son stage l'ont aidée à décrocher un emploi à temps partiel au bureau du trésorier de Concordia après l'obtention de son diplôme.
Rahim adore faire partie de la communauté de Concordia. Elle prévoit maintenant d'obtenir son CPA tout en continuant à travailler sur le campus.
Réaliser les objectifs ensemble
L'expérience de Volt-Age et du Centre de soutien CommUNITY démontre les avantages de l'embauche d'étudiants coopératifs. Au fur et à mesure que d'autres départements, unités, projets et laboratoires s'y intéressent, la communauté universitaire peut s'attendre à ce que toutes les personnes impliquées en tirent encore plus d'avantages, en particulier lorsqu'elle continuera à faire face au gel actuel des embauches.
Découvrez comment vous pouvez embaucher des étudiants en alternance par l'intermédiaire de l'Institut de l'enseignement coopératif.